Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы»

Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы» на 2023-2028 годы, утверждена постановлением администрации муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области от 13.10.2022 № 428.

Развитие системы кадрового потенциала является первоочередным в ходе реализации федеральных законов от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области».

Решение проблемы финансирования подготовки и курсовой переподготовки муниципальных служащих позволит решить вопрос повышения квалификации муниципальных кадров.

Необходимо постоянно совершенствовать знания в области информационных технологий, организации предоставления муниципальных услуг, закупок, профилактики коррупционных нарушений, организации и сопровождения бюджетного процесса, по решению задач в отрасли жилищно-коммунального хозяйства, по основным вопросам деятельности органов местного самоуправления.

Современная муниципальная служба должна быть ориентирована на обеспечение прав и законных интересов граждан, эффективное взаимодействие  институтов гражданского общества и органов местного самоуправления, противодействие коррупции, повышение престижа муниципальной службы, основанного на авторитете и профессионализме муниципальных служащих.

Выплата и назначение пенсии за выслугу лет осуществляется в соответствии с Законом Кировской области от 02.04.2015 N 521-ЗО «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности муниципальной службы Кировской области», решением Даровской районной Думы Даровского района Кировской области от 05.06.2015 №424 «Об утверждении Положения об установлении пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области».

Одна из задач, стоящих перед органами местного самоуправления – улучшение условий труда муниципальных служащих.

Требуется продолжить ремонт служебных кабинетов, лестничных клеток, коридоров, замена морально и физически устаревшего оборудования и мебели в кабинетах.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009     № 984-н «Об отверждении прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня  заболеваний, препятствующих поступлению на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу и ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения» муниципальные служащие один раз в год проходят медицинскую диспансеризацию. Медицинская диспансеризация осуществляется за счет средств местных бюджетов, проводится в служебное время в соответствии с графиком прохождения диспансеризации, утвержденным работодателем.

Целями муниципальной программы является развитие и совершенствование муниципальной службы, формирование кадрового состава органов местного самоуправления Даровского района, обеспечивающего повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной деятельности.

Задачи муниципальной программы:

1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.
2. Формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы.
3. Создание   условий для профессионального развития и подготовки кадров в Даровском районе.
4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы.
5. Формирование эффективного механизма подбора и расстановки кадров.
6. Создание оптимальных условий для деятельности муниципальных служащих.
7. Формирование кадрового резерва на муниципальной службе.
8. Обеспечение выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы.

1. Обеспечение выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы (100%).
2. Оснащение рабочих мест оргтехникой, поддержание оргтехники в надлежащем состоянии (100%).
3. Прохождение муниципальными служащими медицинской диспансеризации (100% от числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации).
4. Повышение квалификации и прохождение профессиональной переподготовки (7 муниципальных служащих органов местного самоуправления Даровского района в год).
5. Прохождение аттестации муниципальными служащими, предусмотренной законодательством о муниципальной службе (100 % от числа муниципальных служащих, подлежащих аттестации).
6. Отсутствие фактов несоблюдения запретов и ограничений, предусмотренных законодательством о муниципальной службе (0 единиц).
7. Доля рассмотренных комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов фактов нарушений (конфликта интересов) и урегулированных конфликтов интересов на муниципальной службе (100% от общего числа выявленных конфликтов интересов).
8. Количество семинаров для муниципальных служащих, организованных и проведенных управлением делами (не менее 8 в год).
9. Создание кадрового резерва на высшие и главные должности муниципальной службы, своевременная актуализация кадрового резерва (100%).

Срок реализации Программы 2023-2028 годы, реализуется в один этап.